Сегодня давайте поговорим о том, на что работодатель первым делом обращает внимание, читая резюме. На что делается больший акцент? На образование или опыт? Последние полгода на рынке труда наблюдается отчетливая тенденция, когда требования к опыту работы даже на стартовые позиции сильно возрастают.
В этой ситуации процесс первого трудоустройства по специальности для выпускников вузов становится очень сложным.
В эпоху рыночной экономики требования к образованию претерпели значительные изменения (особенно для тех профессий, по которым ощущается острый кадровый дефицит). Квалификационные справочники, в которых для каждой должности четко прописано, какое образование и какой опыт работы нужно иметь, в реальной жизни кадровиками практически не используются уже лет десять. Часто даже на инженерных позициях можно увидеть сотрудников с непрофильным образованием, а иногда и вообще с отсутствием законченного высшего образования.
Например, из последних обзоров зарплат для PHP-программистов: на зарплату от 20000 до 40000 рублей (стартовый уровень для Москвы) могут претендовать кандидаты с высшим / неполным высшим / средним специальным образованием имеющие опыт программирования на PHP от 1 года. Причем к профилю образования требований не предъявляется. Аналогично – программисты Java: на зарплату до 50000 рублей рассматриваются кандидаты с высшим / неполным высшим образованием и опытом работы от года. Нередки случаи, когда на этих и многих других позициях работают выпускники совсем не IT-шных специальностей.
В феврале мы (Исследовательский центр) провели опрос среди представителей предприятий и организаций, отвечающих за работу с персоналом: "Когда вы рассматриваете резюме кандидата, то сначала обращаете внимание на его опыт работы или образование?"
Опыт работы оказался важнее образования, – в этом убеждены 85% российских менеджеров по персоналу. Многие работодатели также обращают внимание на то, как часто соискатель менял работу. "Если я вижу, что соискатель везде работает год-полтора, то дальше я даже не читаю резюме", – комментируют они.
11% российских работодателей в первую очередь обращает внимание на образование кандидата. Часто это связано со спецификой компании: "Наша организация является бюрократической системой, поэтому невозможно оформить на работу человека с подходящим опытом работы, но не имеющего профильного образования"
Затруднились с ответом 4% опрошенных. По словам большинства из них, все зависит от конкретной должности, на которую претендует соискатель. Ряд менеджеров по персоналу также придерживается мнения, что от соискателей среднего возраста уместно требовать наличие опыта работы, в то время как молодой специалист зачастую может предъявить лишь диплом об окончании профильного вуза: "Если приходит человек среднего возраста, то смотрю на опыт. Если молодой специалист, то начинаю с образования". Другие, более требовательные кадровики склоняются к мысли, что "хорошее образование никто не отменял, но и профессиональный опыт необходим".
Видно, что опыт пока превалирует над образованием. Как приобретать опыт молодым специалистам? Что думаете вы?
В эпоху рыночной экономики требования к образованию претерпели значительные изменения (особенно для тех профессий, по которым ощущается острый кадровый дефицит). Квалификационные справочники, в которых для каждой должности четко прописано, какое образование и какой опыт работы нужно иметь, в реальной жизни кадровиками практически не используются уже лет десять. Часто даже на инженерных позициях можно увидеть сотрудников с непрофильным образованием, а иногда и вообще с отсутствием законченного высшего образования.
Например, из последних обзоров зарплат для PHP-программистов: на зарплату от 20000 до 40000 рублей (стартовый уровень для Москвы) могут претендовать кандидаты с высшим / неполным высшим / средним специальным образованием имеющие опыт программирования на PHP от 1 года. Причем к профилю образования требований не предъявляется. Аналогично – программисты Java: на зарплату до 50000 рублей рассматриваются кандидаты с высшим / неполным высшим образованием и опытом работы от года. Нередки случаи, когда на этих и многих других позициях работают выпускники совсем не IT-шных специальностей.
В феврале мы (Исследовательский центр) провели опрос среди представителей предприятий и организаций, отвечающих за работу с персоналом: "Когда вы рассматриваете резюме кандидата, то сначала обращаете внимание на его опыт работы или образование?"
Опыт работы оказался важнее образования, – в этом убеждены 85% российских менеджеров по персоналу. Многие работодатели также обращают внимание на то, как часто соискатель менял работу. "Если я вижу, что соискатель везде работает год-полтора, то дальше я даже не читаю резюме", – комментируют они.
11% российских работодателей в первую очередь обращает внимание на образование кандидата. Часто это связано со спецификой компании: "Наша организация является бюрократической системой, поэтому невозможно оформить на работу человека с подходящим опытом работы, но не имеющего профильного образования"
Затруднились с ответом 4% опрошенных. По словам большинства из них, все зависит от конкретной должности, на которую претендует соискатель. Ряд менеджеров по персоналу также придерживается мнения, что от соискателей среднего возраста уместно требовать наличие опыта работы, в то время как молодой специалист зачастую может предъявить лишь диплом об окончании профильного вуза: "Если приходит человек среднего возраста, то смотрю на опыт. Если молодой специалист, то начинаю с образования". Другие, более требовательные кадровики склоняются к мысли, что "хорошее образование никто не отменял, но и профессиональный опыт необходим".
Видно, что опыт пока превалирует над образованием. Как приобретать опыт молодым специалистам? Что думаете вы?
Обсуждения Про резюме