Трудоустройство. Ложь в резюме

Соответственно если у кандидата достаточно большой опыт работы, то функционал не относящийся к данной вакансии можно не расписывать подробно.

Это, наверное, единственная вольность, которую можно допустить в резюме. Все остальные «неточности»: несоответствие фото оригиналу, несовпадение опыта записям в трудовой книжке, отсутствие заявленных навыков и личных качеств и пр. в 99% приведет к тому, что резюме соискателя будет забраковано либо самим специалистом по персоналу, либо уже непосредственным руководителем. Поэтому, если соискатель хочет найти работу с минимальными потерями времени, сил и нервов - ему стоит реально оценить свои возможности и честно все написать в резюме как есть.

Думается лучше несколько недель потратить на поиск адекватной вакансии, чем оказаться через пару месяцев уволенным и потом объяснять следующему работодателю, почему от вас так быстро отказались.

Андрей Смирнов, IT-директор компании «Свет»:
- Как мне кажется, проверить достоверность резюме не так то и просто. Можно попросить показать дипломы и «корочки» учебных заведений, о которых пишется в резюме. Но, как нам известно, и эти документы сейчас легко подделываются… Не будете же вы обзванивать вузы и требовать данные по выпускнику 10-ти летней давности. Лож обнаружится значительно позже, когда сотрудник без квалификации не сможет справиться с работой, но тогда уже будет поздно, время на этого сотрудника потрачено, он официально принят на работу и так далее.

Я хочу сказать, то что написано в резюме и то, что умеет делать человек часто не совпадает. Не знаю как в других сферах деятельности, но в информационных технологиях такое не редкий случай. Конечно, увольняем, увольняем без сожаления, так как на обучение и прочее нет времени. Если бы нам был нужен молодой специалист без опыта работы мы бы так и указывали в объявлении. А то распишут в резюме о себе как о супер-профессионалах, мы и рады принять на работу… А как выясняется позже – дилетант! Так, что лож в резюме это во вред не только самому соискателю, но и работодателю.

Дмитрий Горский руководитель проекта Кадровое агентство «РУССКИЙ ПЕРСОНАЛ»:

- Сообщение недостоверных сведений в резюме не является чем-то необычным ни для российской, ни для зарубежной практики. По некоторым данным, до 30% кандидатов искажают информацию об опыте работы, образовании, уровне заработной платы на предыдущем месте работы, личном вкладе в реализацию некоторых проектов и т.д. Вместе с тем, как известно, “маленькая ложь порождает большое недоверие”. Нормальный руководитель, столкнувшийся с

проявлениями неискренности кандидата уже на уровне резюме, хорошо подумает, прежде чем предложить такому “специалисту” серьезную работу, какими бы мотивами не руководствовался последний, сообщая в резюме недостоверные сведения. Сразу возникают сомнения в честности и порядочности кандидата, в

его способности следовать правилам этики бизнеса в целом и корпоративной культуры компании в частности, в лояльности к организации. Кроме того, для самого специалиста данная ситуация может обернуться серьезными проблемами.

Во-первых, встретив в CV информацию, вызывающую подозрение, специалист службы персонала вынужден будет обратить более пристальное внимание на “проверку” кандидата: затребовать подтверждающие документы, запросить рекомендации с

предыдущих мест работы, возможно, попросит пройти проверку на полиграфе.

Во-вторых, кандидат может попасть в “черные” списки рекрутинговых агентств и прямых работодателей как человек, у которого не все в порядке с деловой репутацией. Следовательно, у него могут возникнуть серьезные затруднения при поиске нового места работы. Поэтому лучше всего излагать в резюме абсолютно честные сведения о себе и своей трудовой деятельности. Незапятнанная репутация, представление о вас не только как о профессионале в своей сфере,

но и как о честном и порядочном человеке позволит найти себе достойное место на современном рынке труда.

Алла Витальевна, руководитель отдела по работе с клиентами кадрового агентства “АБиС персонал”:

- Очень простая истина “Не обмани”. Здесь пересекаются многие моменты (заказчик хочет получить профессионального специалиста - не вора, ответственного, порядочного, честного и т.д., агентство должно подобрать такого), и прежде чем подобрать сотрудника, мы должны быть уверены на 95% в кандидате. Легко ли такую ложь обнаружить? Я бы сказала – «НЕТ». Все зависит от ситуации. Когда идет обработка всей полученной информации, после встречи с кандидатом, всплывают вопросы, ты чувствуешь, что-то здесь не то. И начинается другая работа. А бывает и сразу смотришь, не то, задаешь вопрос чье резюме, чужое (кроме названий компаний). Искажение или ложь не всегда себя оправдывает, кто-то проскакивает, кто-то сразу попадает в свою же западню.

Федорова Ольга, PR-менеджер холдинга “Империя Кадров”:

- Не стоит лгать в резюме. Хотя, не скрою, такая практика еще существует. Многие начинающие специалисты, возможно, думают, что солгав, исправив одну-другую строчку в опыте, обязанностях, можно выиграть. Это совершенно не так, и это поймет любой побывавший на собеседовании с профессиональным рекрутером. Ложь достаточно быстро обнаруживается в ходе интервью. Не стоит забывать, что вы общаетесь с профессионалом, и дабы себя не скомпрометировать, лучше писать в своем резюме истинные данные. А если вы предоставляете рекомендодателей, к ним в случае необходимости обязательно обратятся и «снимут рекомендации». Ложь в резюме - это испорченная репутация.

Людмила Алексеевна, кадровое агентство “ПРОФЕССИОНАЛ-ЛК”:

- Во вред. Любое декларирование своих навыков и данных требует подтверждения, а если подтверждения нет, то верить этому человеку уже нельзя. Как правило, это вызывает отрицательную реакцию у работодателя!

Людмила Александрова, “Кадровый Консалтинг XXI”:
- В случае, если самопрезентация составлена в соответствии с реальным опытом – во благо, если нет, то “… медведя как не наряжай в кимоно, он японцем не станет”.

Анна Петина, HR-менеджер компании по изготовлению упаковки «Упаковка - плюс»:

- Ложь в резюме для нас большая проблема. Это встречается часто. Люди, желая получить должность переписывают свои резюме так, чтобы подходило к нашему запросу на вакансию. Если прочитав резюме у меня возникает подозрение, я прошу принести кандидата подтверждающее его образование документы. Зачастую второй встречи уже не случается. С образованием не так сложно как с указаниями мест работы. Фирмы образуются и исчезают с молниеносной скоростью. Мы знаем, что не всякий честный труд описывается в трудовой книжке, такова сегодня наша нестабильная, полулегальная система труда.

Если человек трудился в маленькой фирме Как достоверно узнать, где и сколько работал человек практически невозможно.

“Как достоверно узнать, где и сколько и как работал человек практически невозможно. Но мы стараемся связаться с бывшим работодателем нашего кандидата.