Итак, работаю в компании более 6 лет, 3 из них пробыла в декрете. До замужества у меня были отличные дружеские отношения с коллегой по работе. Назовем его Петр.
Мы работали в разных отделах, тесно взаимосвязанных между собой. Он занимал должность топ-менеджера ( это важно, потому как в материальном плане у него мало что поменялось после назначения на новую должность, появилась только власть). Общались как по работе, так и вне ее. Он был открытым, веселым, незлобливым человеком.
Сексуальный аспект исключаем, я в отличных приятельских отношениях с его женой, неоднократно бывала у них в гостях, на даче, вместе ходили на концерты и т. д. После того как я ушла в декрет, он вместе с женой навещал меня и на рождение ребенка привез дорогой подарок.
Далее - происходит смена руководства и Петра приглашают на должность зам. Ген. директора (2-е лицо в компании)
Я, будучи в декрете и зная что грядут кадровые перестановки, звоню ему с вопросом, может мне прервать декрет и выйти, пока коллектив не сформирован. На что он меня успокаивает, мол, я еще сам не разобрался что к чему, а тебе всего полгодика осталось.
За 2 дня до выхода из декрета он сообщает мне, что на прежнюю должность меня взять не могут, якобы генеральный против. И если у меня есть место куда пойти, то туда и надо выходить. Естественно никакого другого места нет- я не искала работу, будучи уверенной, что моя должность за мной закреплена.
По итогу меня ставят на новое направление, которое я должна развить, помогать из коллег никто мне не помогает, потому что не воспринимают серьезно это направление, ( новая половина коллектива) да и просто никто не знает, что нужно делать. ( старая половина коллег)
Петр же являясь теперь моим непосредственным начальником начинает всячески подставлять меня перед новым высшим руководством. По всем моим рабочим вопросам от меня отмахивается, бегаю по полдня за ним, чтобы получить "добро", чуть ли не силком заталкиваю в переговорку, чтобы не отвлекался и принял решение.
Итог его решений приблизительно всегда один, реши сама, ты взрослая девочка! Я решаю, как считаю нужным, а потом получаю от него недовольство. Даже когда все хорошо, при докладе высшему руководству выворачивает так, что это его заслуга, а я опять облажалась. И чуть-что устраивает мне разнос.
Я не понимаю причину негатива. Просила его вернуть меня в прежний отдел, что здесь я не справляюсь, это не мое, а там я специалист, тем более что людей уволили и в прежнем отделе место есть. Просила неоднократно, даже как-то плакала, потому что нервы на пределе уже. Он меня успокоил, типа все хорошо, а в прежний отдел меня руководство возвращать не хочет, им интересно то, чем я сейчас занимаюсь.
После слез моих неделю со мной нормально общался, а потом все вернулось на круги своя. Но я не истеричка и не могу постоянно рыдать, чтобы он ко мне стал нормально относиться.
В итоге взяли нового человека на ту должность, что я просилась, а я осталась за бортом. Работу менять не хочу- меня все устраивает - коллектив, график работы, условия. У меня маленький ребенок и если здесь лояльно смотрят на то, что можно иногда отпроситься, опоздать-уйти пораньше, то в другой фирме этого может не быть.
Но и пребывать в постоянном стрессе уже нет сил- похудела на 7 кг, головные боли начались и дома могу взорваться, накричать на домашних.
Пыталась поговорить с Петром откровенно, что не устраивает, что я делаю не так? Открыто просила его помощи и совета, объясняла, что я не нытик, но мне реально тяжело так работать.
Разговор ничего не дал, он отнекивается, отшучивается и выкручивается и все списывает на "главного".
А главный тут не при чем, он сам ничего не решает, только с подачи Петра, всегда к нему прислушивается. Главный меня вообще не знает как работника, он хозяин фирмы, но непосредственного участия в руководстве не принимал раньше, а теперь решил вернуться к рулю.
Попыталась прояснить ситуацию у коллег -все однозначно говорят, что Петр против меня настроен, но причину никто назвать не может. Но что негатив весь от него, подтверждают все.
Мы теперь с Петром уже понятное дело не на "короткой ноге", хоть и на " ты". Дружеский аспект полностью исчез.
Идти через обход Петра к руководству я не могу, узнает- будет еще хуже. Ему доверяют целиком и полностью, его слово очень много значит для руководства и если я попытаюсь его как-то очернить, останусь крайней в любом случае.
8 мес непереходящего стресса, меня выживают, а я пытаюсь выжить.. Как быть?
Мы работали в разных отделах, тесно взаимосвязанных между собой. Он занимал должность топ-менеджера ( это важно, потому как в материальном плане у него мало что поменялось после назначения на новую должность, появилась только власть). Общались как по работе, так и вне ее. Он был открытым, веселым, незлобливым человеком.
Сексуальный аспект исключаем, я в отличных приятельских отношениях с его женой, неоднократно бывала у них в гостях, на даче, вместе ходили на концерты и т. д. После того как я ушла в декрет, он вместе с женой навещал меня и на рождение ребенка привез дорогой подарок.
Далее - происходит смена руководства и Петра приглашают на должность зам. Ген. директора (2-е лицо в компании)
Я, будучи в декрете и зная что грядут кадровые перестановки, звоню ему с вопросом, может мне прервать декрет и выйти, пока коллектив не сформирован. На что он меня успокаивает, мол, я еще сам не разобрался что к чему, а тебе всего полгодика осталось.
За 2 дня до выхода из декрета он сообщает мне, что на прежнюю должность меня взять не могут, якобы генеральный против. И если у меня есть место куда пойти, то туда и надо выходить. Естественно никакого другого места нет- я не искала работу, будучи уверенной, что моя должность за мной закреплена.
По итогу меня ставят на новое направление, которое я должна развить, помогать из коллег никто мне не помогает, потому что не воспринимают серьезно это направление, ( новая половина коллектива) да и просто никто не знает, что нужно делать. ( старая половина коллег)
Петр же являясь теперь моим непосредственным начальником начинает всячески подставлять меня перед новым высшим руководством. По всем моим рабочим вопросам от меня отмахивается, бегаю по полдня за ним, чтобы получить "добро", чуть ли не силком заталкиваю в переговорку, чтобы не отвлекался и принял решение.
Итог его решений приблизительно всегда один, реши сама, ты взрослая девочка! Я решаю, как считаю нужным, а потом получаю от него недовольство. Даже когда все хорошо, при докладе высшему руководству выворачивает так, что это его заслуга, а я опять облажалась. И чуть-что устраивает мне разнос.
Я не понимаю причину негатива. Просила его вернуть меня в прежний отдел, что здесь я не справляюсь, это не мое, а там я специалист, тем более что людей уволили и в прежнем отделе место есть. Просила неоднократно, даже как-то плакала, потому что нервы на пределе уже. Он меня успокоил, типа все хорошо, а в прежний отдел меня руководство возвращать не хочет, им интересно то, чем я сейчас занимаюсь.
После слез моих неделю со мной нормально общался, а потом все вернулось на круги своя. Но я не истеричка и не могу постоянно рыдать, чтобы он ко мне стал нормально относиться.
В итоге взяли нового человека на ту должность, что я просилась, а я осталась за бортом. Работу менять не хочу- меня все устраивает - коллектив, график работы, условия. У меня маленький ребенок и если здесь лояльно смотрят на то, что можно иногда отпроситься, опоздать-уйти пораньше, то в другой фирме этого может не быть.
Но и пребывать в постоянном стрессе уже нет сил- похудела на 7 кг, головные боли начались и дома могу взорваться, накричать на домашних.
Пыталась поговорить с Петром откровенно, что не устраивает, что я делаю не так? Открыто просила его помощи и совета, объясняла, что я не нытик, но мне реально тяжело так работать.
Разговор ничего не дал, он отнекивается, отшучивается и выкручивается и все списывает на "главного".
А главный тут не при чем, он сам ничего не решает, только с подачи Петра, всегда к нему прислушивается. Главный меня вообще не знает как работника, он хозяин фирмы, но непосредственного участия в руководстве не принимал раньше, а теперь решил вернуться к рулю.
Попыталась прояснить ситуацию у коллег -все однозначно говорят, что Петр против меня настроен, но причину никто назвать не может. Но что негатив весь от него, подтверждают все.
Мы теперь с Петром уже понятное дело не на "короткой ноге", хоть и на " ты". Дружеский аспект полностью исчез.
Идти через обход Петра к руководству я не могу, узнает- будет еще хуже. Ему доверяют целиком и полностью, его слово очень много значит для руководства и если я попытаюсь его как-то очернить, останусь крайней в любом случае.
8 мес непереходящего стресса, меня выживают, а я пытаюсь выжить.. Как быть?
Онлайн консультация Проблемы на работе или как власть меняет людей
А стоит ли выяснять причины, по которым этот Петр вас невзлюбил? Возможно, что, когда узнаете, то будет поздно - слишком много здоровья потеряете. Так что лучше ищите более подходящее место для работы.
Онлайн консультация Проблемы на работе или как власть меняет людей
Если Вы, зная Петра много лет, его коллеги, тоже знающие его, не можете найти причину придирок Петра к Вам, то кроме ясновидящего Вам никто ничего сказать не сможет.
Можно попробовать обратиться к психоаналитику в режиме личных встреч.
Психоаналитик пошагово разберет историю вашего знакомства, ваши характеры и рассмотрит несколько версий, вытекающих из разборов.
Что это Вам даст? --на самом деле ничего.
Потому что Петра ваши анализы не изменят. Вы, судя по всему, меняться тоже не намерены.
А посему, ищите другое место работы или терпите. Не всегда же Петр будет у власти.
Сокрушаться же или возмущаться по поводу поведения Петра бессмысленно. Испортите себе характер или здоровье, не дай Бог.
Исходя из вашей информации, сказать что-то определенное о причинах вашего конфликта не удастся. К сожалению.
С уважением, Светлана
Я еще что хотела сказать...Понятно, что в таких условиях работать дальше маловероятно. И поиск причины в данном случае не дает возможности что-либо изменить. Не знаю, как вы, а я уверена, что причина найдена :)
Так вот когда вы станете искать работу...изменить посыл: на позитив )
Увольнения и поиска.
Ну например, Вы увольняетесь действительно сами, по своему желанию, потому, что работать с таким начальником не хотите. И/или потому, что работа не вызывает у вас интереса, бесперпективна.
А ищите вы ту, на которой сможете узнать и воплотить что-то новое, хорошее))
И очень важно не "списывать" себя по возрасту, тем более по вашему :)
Вы ценный сотрудник, и сами это прекрасно знаете. Да, двадцатилетний сможет трудоголить, но толку будет...А вы знаете и справляетесь профессионально на порядки выше и лучше. Преимуществ у вас хватает. Разве нет?
А компании, которые предпочитают исключительно по возрасту, вызывают глобальное недоверие своей недальновидностью и ...жадностью.
Ведь там даже обмениваться опытом и обучать их некому. Да и текучка кадров нехилая ) Вы же бывали, наверно, в таких организациях, да хоть в гипермаркетах.
Ведь с каким настроем вы будете искать работу, так и получится. Ну да не супер, но то, что именно Вам и нужно, примерно так :)
А не хотеть моего присутствия в компании он может потому, что я еще много по его работе знаю, и не всегда он поступал честно по отношению к начальству..только тогда он был простым работником, хоть и топовым. Может боиться что это всплывет? Хотя он сейчас лицо неприкосновенное, любая порочащая информация в его сторону все равно будет воспринята, как клевета... Может это быть веской причиной его негатива, как думаете?
Мне и самой всегда интересна причина.
Насчёт мамочек я имела в виду не ненависть хоть начальника-женщины, хоть мужчины. А ...ну знаете, "ничего личного", вроде того. Просто компании нужны другие люди. Отдающиеся делу чуть ли не на 100%.
Да, обе причины, что я предложила, как-то маловероятны для Вашего случая.
Всё-таки мое первое впечатление было после прочтения: наверняка что-то личное. Как-то уж очень изощрённо действует. Так обычно мстят за что-то. Подумайте, может что-то и вспомните.
Насчет содержать - у меня есть муж, который стабильно работает и получает з/п, увы , не очень большую. Конечно перекрутиться какое-то время можно...Вопрос какое? В Москве конкуренция высока - дамочки после 35, да еще и с маленьким ребенком, априори на последнем месте среди желаемых работников, пусть даже и с хорошим опытом работы. Плюс у меня перерыв в работе 3 года . Все это время - и так перебивались как могли. До декрета 70% семейного бюджета приносила я.
А знать причину - это возможность разобраться и как-то повлиять на ситуацию. Не совершать в дальнейшем ошибок или попытаться исправить эти.
Люди устроены так, что им важно знать, почему с ними так поступают. Почему любая брошенная парнем девушка, без его объяснений, пытается выяснить почему так произошло? Или добивается от него ответа, а если это не выходит, занимается самокопанием, делится с подругами и т.д.. Почему если жена молча надулась и не разговаривает с мужем, который не может понять причину ее обиды, пытается выяснить это всеми возможными способами?
Не зря же все психологи в один голос твердят, нельзя наказывать ребенка просто словами " ты наказан", надо объяснять за что и почему.
Только вот разобраться в чем моя ошибка я не могу самостоятельно. Потому и написала здесь, что мне нужен взгляд со стороны.
Нет, у меня конечно есть муж, который выслушивает меня ,видит все мои метанья..Но он не то, чтобы человек равнодушный, несколько " толстокожий" и у него ответ всегда один " увольняйся!"
Бывае5т конечно и такое в жизни, что человек неприятен без причины, просто человеческая несовместимость, но это проявляется сразу, а не так, когда годами работали и тесно общались и все было ОК, а потом -ррраз и стал неприятен. Причина обязательно есть.
Или просто нестабильность ситуации изматывает?
Так что возникает вопрос: может, он боится Вас в деле как конкурента?
Более того, перед самым выходом из декрета Петр сообщил мне, что хочет ввести некую новую должность, на которую я идеально подхожу со своим опытом ,и если мне это интересно, он обсудит с главным. Должность действительно была крайне привлекательная для меня и я конечно с радостью согласилась. А по выходу я узнаю, что должность создали, только работает на ней новая девочка, которую специально и взяли для этой должности. Вообщем все предпосылки были изначально, что меня никто не ждет и наверно надеялись, что я сама быстро уволюсь. За это время Петр сколотил себе команду из людей , которых он прикрывает и поощряет, я к сожалению в нее не попала, только причина не ясна до сих пор.
А сейчас я и не могу отнестись к смене работы с прежней легкостью, именно потому , что есть семья, есть ребенок , есть ответственность и обязательства. Поэтому приходится терпеть, пытаясь выяснить причину такого моего положения.
за все время моей работы начальники ( непосредственные, я не говорю про самых главных, с кем необходимо держать субординацию) были разные - и молодые, и старые, и женщины, и мужчины, и со всеми я находила общий язык ,всегда находясь в хороших отношениях, а часто и в приятельских. Если и возникали трения, все удавалось решить после разговора и признания своих ошибок.
С женщинами вопрос отдельный- молодую мамочку могут возненавидеть только за то, что у нее сложилась личная жизнь, а у начальницы нет - тут и психологом быть не надо -зависть, ревность, потенциальная конкуренция. Но как быть с молодым успешным мужчиной?
И самое главное, что чем больше я вникаю и разбираюсь в этом, то тем больше понимаю, что желаемой прибыли оно не принесет в компанию. А Петр это понимал с самого начала.Он считает, что это просто " блажь" главного, наиграется и бросит. Поэтому и нежелание помогать мне , он считает что все чем я занимаюсь ненужная ерунда.
Поэтому и стресс, что я мечусь меж двух огней - упорное желание главного продолжать, не смотря на неудачи и отсутствие положительного результата и позицией Петра, которому я непосредственно подчиняюсь и все текущие задачи обязана с ним согласовывать. И постоянный страх увольнения, не потому что я так плоха, а потому, что направление закроют в виду убыточности.
По этой причине я и просилась в прежний отдел, что там есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне кроме того я этим занималась больше 10 лет и могу назвать себя неплохим профессионалом. Конечно получить новую актуальную профессию это всегда плюс и опыт положительный, если бы так не давили на меня со всех сторон.
А Вы по-прежнему ждете от него помощи и поддержки, что естественно в дружеских, родственных ....отношениях.
Помощь руководителя и общение с ним - качественно иное. Вы, наверно, это знаете. Вряд ли кому понравятся преследования подчинённых, слезы и просьбы о помощи. Ведь на работе нужно решать совсем другие дела.
Можно сколько угодно сокрушаться о сухости начальства или об изменениях властью, но...что это изменит.
Поэтому примите эти изменения как данность. А потом уж решайте, надо ли менять работу.
Ещё раз всего доброго )
Мамочек с маленькими детьми и раньше особо не жаловали, а уж теперь и подавно. Тоже в свое время натерпелась всякого. Причем от женщин-начальников. Конечно, причины разногласий были не только в этом, но мама с маленьким ребенком (или детьми) - работник малоугодный, это я поняла. Впрочем, будь любая из нас на их месте, возможно, линия поведения была бы та же.
Меня, однако, не выживали, но только потому, что желающих у нас на места днём с огнём...Сейчас вроде нормально (когда ребенок подрос).
А для женщины (а может, и для мужчины) нормально в первую очередь думать о ребенке и семье, а потом о работе.
Поэтому спросите себя: вам правда сейчас так важна эта работа ?
Если да, то поставьте четкую границу в отношениях с Петром. Забудьте с ним о "дружбе" вообще. Просто так он Вас не уволит. На его "придирки" реагируйте адекватно - разбирайте ним каждую. Если Вы видите и чувствуете, что здесь он прав - исправляйте. Если же дело пустяшное - можно просто кивнуть (или вообще нейтрально воспринять) и проигнорировать.
Да, трудно, но очень закаляет )
Если работа Вам не интересна, Вы себя на ней никак не реализуете, то ищите другую, предварительно подлечив нервы. Да, супер вы сейчас ничего с маленьким ребенком не найдете, но без стресса что-то найти можно, даже если будет меньше зарплата.
Всего доброго )
Разные взгляды начальника и подчиненного на работу - это тоже скорее закон, а не исключение. Чем ниже по рангу работник, тем более он уверен, что именно он понимает, как надо работать, а начальник по его мнению является главным тормозом всего и сам не знает, чего хочет. Примеры рядом. Начинающие психологи на сайте как из рога изобилия сыплют чудодейственными рецептами, а вот ученые мужи, только что выступившие в компании с отцом Димитрiем, блеснули колоссальными познаниями, но так и не дали ни одного совета, поскольку их опыт говорит, что простых и однозначных решений нет.
Раз Вы сами, находясь в гуще событий, не понимаете причину негатива со стороны Петра, то тем труднее увидеть ее посторонним людям. Причина может оказаться самой экзотической. Но могу поделиться своим опытом, поскольку мне не раз приходилось бывать в роли Петра, аналогично принимать слезы и обвинения в перемене отношения.
Прошу не переносить на Ваш случай все один к одному, но я сталкивался с поразительной некомпетентностью и непробиваемостью подчиненных. Там, где по моему мнению был непростительный брак, работник не видел ничего дурного. А все мои попытки объяснения воспринимались исключительно как нелепые придирки и желание поскандалить. Ввиду бессмысленности дальнейших объяснений оставалось только выживать неугодных.
Зато хорошему работнику (с точки зрения начальника, возможно, не лучшего) прощают многое. Поэтому причина может крыться в работе. Повышение своей квалификации скорее всего изменит отношение. Однако трудно избавиться от груза прежних мнений руководства, даже если они совершенно несправедливы. Возможно, поиск другой работы скорее приведет к цели. Н.В.Невесенко