Вознаграждения работникам

Около 37% руководителей опрошенных компаний уже пользовались так называемым планом выбора дополнительных вознаграждений: сотрудники сами выбирали что-либо из списка разных бонусов. Например, работникам предлагали медицинскую страховку или гибкий график. «Размер зарплаты, безусловно, важен, но нематериальное поощрение, как свободный график, признание трудовых заслуг и возможности развиваться становятся для работников все более важными для того, чтобы удержать его», — сказал директор Top Employers Institute Дэвид Плинк.

При этом многие организации пока не решаются перейти на такой план, так как многим вознаграждениям сложно дать количественную оценку.

К профессиональному выгоранию могут привести такие банальности, как дорога на работу: если она слишком тяжелая и занимает больше 20 минут человек рано или поздно начнет испытывать негативные эмоции. Большое значение играет вид транспорта и район, в котором находятся дом и работа, считают ученые из Монреальского университета. Специалисты из Огайо считают, что применение различных техник медитации на работе снижает уровень стресса и риск профессионального выгорания на 40%.

А вот немецкие атеисты математики доказали, что счастье — в деньгах. Это состояние приносит постоянно увеличивающийся на протяжении долгого времени доход.