Немало людей постоянно используют интеллектуальный запас других, при этом они даже не задумывают над тем, что совершают настоящую кражу.
Почему же рождается офисная клептомания? По мнению исследователей, наиболее распространенная причина — карьера перестает быть высокой целью и становится средством выживания.
Почему же рождается офисная клептомания? По мнению исследователей, наиболее распространенная причина — карьера перестает быть высокой целью и становится средством выживания.
А, как известно, в современном мире, чтобы чего-то достичь, нужно бороться и быть первым. И здесь некоторые работники переходят к совсем уже неэтичной практике - начинают воровать друг у друга успех.
Как правило, в присвоении чужих идей могут активно участвовать и простые курьеры, и руководители целых корпораций. Например, ты можешь делать это ради карьерного роста, а твой босс — для того, чтобы скрыть свою некомпетентность. Также это часто происходит, когда на работу приходит новый человек или практикант. Тогда его наставник начинает использовать идеи новичка в собственных целях. Естественно, что новенький работник будет молчать о таких делах, ведь он боится потерять работу и заслужить плохое отношение коллег.
Как правило, в присвоении чужих идей могут активно участвовать и простые курьеры, и руководители целых корпораций.
Подловить опытного клептомана идей очень сложно, но можно. «Акулы» бизнеса считают, что наиболее эффективный способ - устроить внутреннее расследование. Конечно, такие действия не очень корректны и требуют публичного оглашения личности вора, однако именно это помогает вывести преступника на чистую воду и проучить.
Второй довольно действенный способ — четкое распределение дел между персоналом в отделе. В этой ситуации главной силой может выступить руководство.
К третьему способу относится проведение периодического оценивания работы персонала. Здесь помогут аккредитация и тестовые задачи.
Однако «синдрома офисной клептомании» можно легко избежать очень простым способом — знать потенциал каждого подчиненного лично. Здесь все зависит от руководства и от того, насколько босс заинтересован в честности своих работников.
Канцелярские исследования
Недавно было проведено исследование, в котором приняли участие 2200 сотрудников разных компаний. Каждый 10-й респондент сознался, что воровал на работе, а 38% опрошенных менеджеров из персонала подтвердили, что им приходилось увольнять сотрудников за кражу.
Что касается объектов кражи, то чаще всего ими становились канцтовары, оргтехника, офисные картины и растения, а также туалетная бумага, чай и кофе, не принимая во внимание вещи и деньги коллег. И конечно, 58% сотрудников разных компаний сознались, что используют офисные принадлежности в личных целях.
Воруют в офисе чаще всего ручки — хотя бы раз их «заимствовали» 77% респондентов. На втором месте — стикеры (44%) и скрепки (40%), конверты (32%), блокноты (28%), бумага (27,5%). Наименьшей популярностью пользуются степлеры (7%) и бумажные полотенца (6%). Приблизительно 70% опрошенных сознались, что регулярно относят домой офисные канцтовары. Воруют чистые CD- и DVD- диски. Если есть доступ к товарам хозяйственной группы, то тряпки и моющие средства. При увольнении стараются забрать бумагу для факса, файлы, калькуляторы.
Самое интересное, что только 3% работников попадались на краже, да и то не потому, что остальные 97% удачно маскировались, а потому, что руководство не воспринимало все перечисленное как кражу. Каждый четвертый опрошенный сознался, что брал офисные принадлежности на глазах у руководителя, и только 1% рассказали, как они были наказаны, когда их поймали с поличным.
Как правило, в присвоении чужих идей могут активно участвовать и простые курьеры, и руководители целых корпораций. Например, ты можешь делать это ради карьерного роста, а твой босс — для того, чтобы скрыть свою некомпетентность. Также это часто происходит, когда на работу приходит новый человек или практикант. Тогда его наставник начинает использовать идеи новичка в собственных целях. Естественно, что новенький работник будет молчать о таких делах, ведь он боится потерять работу и заслужить плохое отношение коллег.
Как правило, в присвоении чужих идей могут активно участвовать и простые курьеры, и руководители целых корпораций.
Подловить опытного клептомана идей очень сложно, но можно. «Акулы» бизнеса считают, что наиболее эффективный способ - устроить внутреннее расследование. Конечно, такие действия не очень корректны и требуют публичного оглашения личности вора, однако именно это помогает вывести преступника на чистую воду и проучить.
Второй довольно действенный способ — четкое распределение дел между персоналом в отделе. В этой ситуации главной силой может выступить руководство.
К третьему способу относится проведение периодического оценивания работы персонала. Здесь помогут аккредитация и тестовые задачи.
Однако «синдрома офисной клептомании» можно легко избежать очень простым способом — знать потенциал каждого подчиненного лично. Здесь все зависит от руководства и от того, насколько босс заинтересован в честности своих работников.
Канцелярские исследования
Недавно было проведено исследование, в котором приняли участие 2200 сотрудников разных компаний. Каждый 10-й респондент сознался, что воровал на работе, а 38% опрошенных менеджеров из персонала подтвердили, что им приходилось увольнять сотрудников за кражу.
Что касается объектов кражи, то чаще всего ими становились канцтовары, оргтехника, офисные картины и растения, а также туалетная бумага, чай и кофе, не принимая во внимание вещи и деньги коллег. И конечно, 58% сотрудников разных компаний сознались, что используют офисные принадлежности в личных целях.
Воруют в офисе чаще всего ручки — хотя бы раз их «заимствовали» 77% респондентов. На втором месте — стикеры (44%) и скрепки (40%), конверты (32%), блокноты (28%), бумага (27,5%). Наименьшей популярностью пользуются степлеры (7%) и бумажные полотенца (6%). Приблизительно 70% опрошенных сознались, что регулярно относят домой офисные канцтовары. Воруют чистые CD- и DVD- диски. Если есть доступ к товарам хозяйственной группы, то тряпки и моющие средства. При увольнении стараются забрать бумагу для факса, файлы, калькуляторы.
Самое интересное, что только 3% работников попадались на краже, да и то не потому, что остальные 97% удачно маскировались, а потому, что руководство не воспринимало все перечисленное как кражу. Каждый четвертый опрошенный сознался, что брал офисные принадлежности на глазах у руководителя, и только 1% рассказали, как они были наказаны, когда их поймали с поличным.
Обсуждения Клептомания. Офисная клептомания